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求职必杀技 国企外企面试禁忌大不同

【导语】:没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰需要避免。

  记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美,当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是,目前的毕业生面对的是“网申”,意为“网络申请”,在线投简历(请注意,今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详,在我们听来却懵懂万分的简语)。

  “网申”后,第一个配套组合拳是“网测”,网上测评,有的公司也是以笔试形式展开的,题目分心理测评和素质测评,题目大多为情景模拟题,比如你跟客户谈合作即将谈成,客户突然提出了很多在合约上没有的要求,你该怎么办?答案:A请示领导,B,重新谈过,C……诸如此类。这样的题目量大面广,比如今年“强生”笔试就有128道题。

  通过“网测”,才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫“无领导群面”。近十个学生,两三个考官,出题,学生们争先恐后、自由发言。

  言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮——“有领导群面”,所谓的“领导”,就是在这一群学生中选出一个意见领袖,然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是,考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名,排名在后的就基本没戏。

  如果你觉得“同类残杀”太过无情,那么第三轮“压力面”简直让人泪崩。以一敌三,考官是三,最基础的挑战也是“你人生中到现在最失败的事情是什么”,据说有个男生回答“上学期微积分挂科了”;“难道这么小的事也能算作你人生中的失败”……

  如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来,那么恭喜你,接下来两轮至少“人性”。

  第四轮是“HR面”(人事经理面试),如果是外企的话,这个过程会是全英文。

  如果熬到第五轮“主管面”,原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。

  所以,这段时间的高校里,孩子们见面的招呼语都成了“今天你是什么面”?

  当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场,不知从什么时候开始,宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化,有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘,有学生实在忍不住,“请问你们公司今年招几个人”,HR说“4个吧”。

  话音刚落,至少有一半的学生想挥泪起立,要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常,有的是在外地读书的杭州学生打了“飞的”来的。

  最后,学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上,据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch,一度在杭州高校圈里被争相传颂。

  我们告诉毕业生,好好享受校园里最后的美丽时光。学生说,我偏偏最不喜欢现阶段的状态,我要不停地“面”,还有那么多科目要大考,公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票,到底要不要读研也是个值得考虑的问题。

  某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额,老师提议,直博的名额倒还有几个。硕博连读,少说说五六年,跨出校门已经芳龄二十七八了,“我们青春的尾巴啊”女生们涕诉。

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